当前位置: 首页 > 文章资讯 > 节日相关 > 防暑降温费发放标准2017

防暑降温费发放标准2017

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴,防暑降温费发放标准也都是有规定的,各企业要按照规定进行发放。

防暑降温用品团购电话 400-8797-178(免费送货上门,支持货到付款

无论是北方的北京市、河北省、山东省、内蒙古自治区,还是南方的江苏省、浙江省、广东省、福建省、海南省,各个地方都要按照国家的规定来发放防暑降温费,无论企业是销售阳澄湖大闸蟹礼券的,还是做中秋月饼券团购的,或者是卖龙虎牌防暑套装的。

 
防暑降温费并非人人有份
高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
 
降暑饮料不能充抵防暑降温费补贴
根据规定,发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放,可由各用人单位随发薪日期自行确定。企业在高温期间下发的防暑降温饮料,并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放,其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定,可凭工资条举证,依法申请劳动争议仲裁。
防暑降温费须缴个税
国税总局表示,防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定,“个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。
 
炎炎夏日,酷热难当,工薪族在夏季有什么福利待遇,今年的防暑降温费有多少,都是大家关心的问题。记者在调查中发现,同样是防暑降温费,发放金额、内容却是五花八门,而许多人对防暑降温费的发放标准都不清楚,甚至有的都不知道有这么回事。
  记者联系了多家民营、国企、外企、机关事业单位等多家企事业单位,在调查中发现,事业单位、国企等一些单位的劳动者,在获得防暑降温费的同时,还可享受到单位提供的其他夏季福利待遇,发放一些哈根达斯月饼冰淇淋券等,而民营企业和外企在发放职工防暑降温费上表现稍差,甚至是没有发放。
  一些民营企业和外资企业或者选择用实物福利代替防暑降温费,或者索性选择不给,以高温假期来取代相关的福利。部分公司则选择实物供员工祛暑解渴,或者一次性发放十几瓶饮料作为防暑降温补贴。
 
 
气温虽多变,高温费发放却有规可循。
 
    据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20071186号)要求,“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。”
 
    从2011年开始,上海提高高温季节津贴标准,并从有利于企业操作的角度出发,将日标准调整为月标准,即从每个高温日10元,调整为每月200元,执行时间为6月1日至9月30日共4个月,劳动者共可领取800元的高温津贴。今年维持该标准不变。
 
    对于请病事假等非正常出勤职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算。但不同计算方法结果还不一样。
 
高温费不是“可发可不发”
杏花楼月饼团购网了解到一些劳动者在向管理者提出发放高温津贴的请求时,往往得到的答复是:“工资我们是事先约定好的,高温津贴已经包含在内了,不必另外再支付。”其实这种说法是完全错误的。虽然企业已按规定或劳动合同约定为职工支付了工资,但是工资所反映的只是一般劳动条件下的劳动消耗和劳动数量与质量的差别,而高温津贴则是用于补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。
 
 
高温费和清凉饮料不能二选一
由于在高温环境下作业,人体大量出汗,造成体内水分和钾、钠等丢失,可引起水盐代谢紊乱,而只有通过供给足够的含盐饮料,才能补偿水和盐分的丢失。所以为高温作业的职工保证现场清凉饮料的供应,历来是劳动保护必做的“功课”之一。《通知》重申,“企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时,应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。”
 
 
    根据国家强制性标准《工业企业设计卫生标准》,在炎热季节对高温作业工种的工人应供应含盐清凉饮料(含盐量为0.1%-0.2%),饮料水温不宜高于15℃。同时,各企业特别是从事高温作业和户外作业的行业,要制定合理的作息制度,当气温达到35℃及以上时,可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时,除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外,工作环境不能满足极端高温条件作业的企业,可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
 
 
天津市防暑降温费发放标准2013
 
獐子岛海参联系到天津市人力资源与社会保障局进行咨询。该局工作人员告诉记者,今年的取暖费并没有调整。按照津财行政[2008]第58号《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》中,“经市政府批准,从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准,由235元提高到335元”的规定执行。另外,根据津财企局一 [2007]73号《关于改革住宅集中供热收费机制的意见》中“凡享受集中供热的职工,包括离退休人员及按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)办理退职的人员,由职工所在单位每个采暖季每人增发集中供热采暖补助费185元”规定,企业除一次性发放335元外,还需发放185元的取暖费。 
  防暑降温费的发放标准是根据津政发〔2008〕17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》中“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定,计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放”执行。2012年平均工资按照津人社局发〔2013〕14号《市人力社保局关于公布2012年度全市职工平均工资等有关问题的通知》中“2012年度本市职工年平均工资为46464元,月平均工资为3872元”统计结果计算。 
 
天津防暑降温费2013年涨至116元
市人力社保部门昨日公布2012年度天津市职工、在岗职工平均工资及2013年度工资、社会保险和福利待遇调整通知。进入夏季,职工最关心的防暑降温费也比之前上涨10元,达到116元。
 
用人单位
应在高温天气来临前,对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工,应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的,应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
在高温、高湿场所因工作原因引起中暑,并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者,劳动保障部门要做好工伤认定工作,使劳动者依法享受工伤保险待遇。


浏览历史



© 2012-2020 ulihui.com官网版权所有,并保留所有权利。
本站部分内容来源于互联网等公开信息,如有不妥之处,敬请来电告知调整。